Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

Die Frage prüft den Kündigungsschutz bei der Arbeit. Gesucht ist ein Grund, der für eine Kündigung verboten ist.

Richtig ist Antwort D. Schwangere Frauen und junge Mütter haben einen besonderen Kündigungsschutz. Das regelt das Mutterschutzgesetz, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß.

Die Antworten im Einzelnen

A) Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.

Eine lange Krankheit kann unter bestimmten Bedingungen ein Grund für eine Kündigung sein.

B) Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.

Häufiges Zuspätkommen kann nach einer Abmahnung zu einer Kündigung führen.

C) Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.

Private Dinge während der Arbeitszeit können ebenfalls zu einer Kündigung führen.

D) Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

Eine Schwangerschaft darf kein Grund für eine Kündigung sein.

Merksatz: Wegen einer Schwangerschaft darf niemand gekündigt werden.